Инна Ромашевская

Любой руководитель знает, как важно иметь подчиненного, который способен схватить на лету и довести до ума идеи, которые, вероятно, даже в самом начальственном мозгу еще не оформились.

Эта инициатива кажется мне такой коренной и революционной, что на ее фоне меркнут все предыдущие требования МВФ, включая повышение пенсионного возраста и рост тарифов ЖКХ.

Вызовы, которые стоят перед госаппаратом, требуют, с нашей точки зрения, более нюансированных решений, нежели простое сокращение численности госслужащих и повышение заработной платы.

Тут наше государство может попасть в расставленную им же самим себе ловушку – столкнувшись с необходимостью уплаты «тунеядческого налога», возвратившиеся сезонные мигранты могут отправиться регистрироваться на биржу труда.

Когда разговор ведется про налоги, чиновники упирают на чувство долга и социальной ответственности. А вот когда идет речь о тратах, услуги предъявляются в качестве своего рода «подарков от государства».

Отставок опять не случилось, и ситуация в точности воспроизводится в новом году – президент требует роста, но при этом реалистичного, и грозит отставками за провал уже в первом квартале 2014.

В этой ситуации для каждого чиновника и для бюрократической системы безопаснее соглашаться со всеми распоряжениями и надеяться, что об этом более не вспомнят. А если вдруг вспомнят – ну, в худшем случае, накричат.

Очередной виток антикризисного управления страной, который был продемонстрирован на Борисовдреве – нормальное явление в системе, в которой никто не может сказать «нет» главному управляющему.

Нашим правительством почти никогда не планируются действия, направленные на работу с человеческим капиталом, который является одним из главных факторов экономического роста.