Европейские заработки. Конвергенция и дивергенция?

Для жителей стран социализма существовала целая наука. Объяснительная наука о том, как считать доходы и уровень жизни на Западе и у нас, на Востоке. Писались диссертации, книги, и эта отрасль знаний стала острием идейной борьбы. Большинство наших граждан не верили в компаративные подсчеты доходов жителей Европы и СССР. Особенно не верили люди молодого возраста и те, кто часто бывал за границей.

Распад социализма проходил под знаком витринной пропаганды Запада. Что и как получали и расходовали жители стран ЕС, было особой темой разговоров на кухне. Телевидению не верили, а каждая импортная сигарета или колготки делали постепенно свое дело. В Польше, Венгрии, Чехии, СССР миллионы людей мечтали иметь европейские заработки и покупки. Кто не знал – тому было всё равно. Жители Чукотки до сих пор не интересуются зарплатой в Германии или Франции. Благодаря Роману (но не Проди) они получили супермаркеты с европейским ассортиментом. Просто так, не входя в ЕС и не думая на эту тему ни минуты.

Другое дело белорусы. Они до сих пор воспринимают доходы жителей стран ЕС как нечто чуждое, далекое и нереальное. Слишком велики разрывы в оценке возможного уровня зарплаты. Действительно, при средней месячной заработной плате в 300 долларов (по курсу декабря 2006 года – 230 евро) мы пока отстаем от старых членов ЕС в «разы». Достаточно посмотреть на значения величин. Для ЕС-15 такой показатель составлял в 2003 году 3343 евро, что в 14,5 раза больше нашей высокой величины средней месячной заработной платы. А что другие страны? Германия – 3747 евро, Бельгия – 3910 евро. Но при этом удивляет, что маленькая Исландия может обеспечить заработки своим наемным работникам на уровне 3953,8 евро. У «маленьких» с заработной платой получается лучше. Мы эту истину знали и раньше, понимаем, что такая тенденция пролонгирована и в новом столетии.

Особо чувствительная тема – размеры заработной платы в новых и старых членах ЕС. Как отражается на доходах занятых в производстве товаров и услуг расширение ЕС? Многое проясняется после исследования статистических данных, представленных в следующей таблице. Мы исходим из той гипотезы, что по статистике до 2004 года можно судить об основной волне расширения. Имеющиеся тренды будут действовать и на последующей, уже меньшей, волне расширения.

Начнем с обобщенных данных официальной европейской статистики. Именно общеевропейской, а не национальной. Сравнительные данные, приведенные в таблице, составлены специалистами по статистике органов Евросоюза. Метод расчетов прост – определение показателя как среднего от общих агрегированных размеров заработной платы в стране, деленных на число полноценно (условно) занятых. Тех, кто работает официально установленную рабочую неделю. Конечно, есть много специалистов, которые так не работают. Они составляют интеллектуальное начало новой экономики, и их контракты не вошли в средние расчеты. Тем не менее представленные показатели обладают высокой информационной силой и релевантны.

Итак, в среднем каждый рабочий стран Евросоюза получает в месяц следующую заработную плату.

Месячные затраты на рабочую силу, евро

Фонд зарплаты, разделенный на число наемных рабочих, работающих на полную ставку

Страна

96

00

01

02

03

04

ЕС-25

2232.4

2718.8

2778.3

2876.7

2888.1

:

ЕС-15

:

3164.7

3160.9

3264.8

3343.5

:

Зона евро

:

2993.9

2990.1

3078.0

3196.7

:

Бельгия

:

3504.0

3672.5

3841.1

3895.2

3910.1

Чехия

426.3

582.3

660.6

770.4

777.1

841.6

Дания

:

2944.4 (b)

3127.9

3921.7

4101.4

4186.3

Германия

3171.0

3468.0

3556.0

3638.0

3726.0

3747.0

Эстония

275.9

429.1

496.3

562.4

608.4

650.3

Греция

1446.3

1658.1

1739.9

1849.4

1984.3

:

Испания

2066.2

2030.6

1867.4 (b)

1939.6

2017.0

2081.6 (p)

Франция

3104.0

3241.0

3294.0

3358.0 (u)

3414.0 (u)

3503.0 (u)

Италия

:

:

2822.0

2904.0

:

:

Кипр

1252.1

1571.7

1633.9

1712.8

1837.0

1902.6

Латвия

:

343.0

350.0

360.9

357.3

:

Литва

192.0

391.9 (b)

432.7

469.2

486.6

508.3

Люксембург

:

:

:

:

:

:

Венгрия

434.2

539.9

613.8

730.7

763.7

838.2 (p)

Мальта

:

:

:

1288.5

1282.4 (b)

1257.1

Голландия

2812.0

3155.0

3359.0

3541.0

3716.0

3828.0

Австрия

:

3339.0

:

:

:

:

Польша

447.1

672.4

791.8

783.1

698.2

699.2

Португалия

1062.4

1189.2

1249.6

1314.2

1343.0

1394.5

Словения

1061.9

1282.5

1337.9

1440.1

1496.7

:

Словакия

317.7

444.5

479.6

518.4

565.3

636.0

Финляндия

2769.2

3047.0

3079.0

3409.0

3547.0

3698.0

Швеция

3304.8

4047.4

3885.1

4072.0

4312.7

:

Британия

2168.8

3676.9

3793.4

3891.3

3642.4

3848.6

Болгария

:

179.0

189.8

193.8

202.2

213.5

Румыния 

157.8

218.1

222.3

250.4

245.6

271.8

Исландия

:

:

:

3403.6

3697.8

3953.8

Европейские статистики сознательно включают в эти подсчеты Румынию и Болгарию. Будущее этих стран связано с Евросоюзом. Политически и экономически это оправдано. Тем не менее именно в этих двух странах и имеют место самые низкие доходы работников по найму.

Хотя как сказать. В Румынии заработная плата уже в 2004 году была выше, чем в Беларуси сейчас. Болгария тоже опережает наши сверхвысокие, по мнению белорусских властей, показатели. Впрочем, при наличии абсолютного отставания в долларовом или евро эквиваленте в прошлые времена подчеркивали низкие тарифы на транспорт или ЖКХ. Сейчас делают точно так же.

Однако ЖКХ или транспорт будут дорожать, а проезд в автобусе в Беларуси и соседних странах будет стоить примерно одинаково. Это региональные цены и тарифы, которые будут устанавливаться с автоматической четкостью. Как бы правительство ни старалось делать вид, что оно «управляет» данными процессами. Кстати, проезд в маршрутных такси показывает, что цены на данные услуги у нас и в соседних странах действительно практически совпадают.

Понятно, что расширение Евросоюза может влиять положительно на новых членов. Это уже не аксиома, а реальный результат общего экономического пространства. Именно оно оказывает главное воздействие на процессы формирования национальной величины заработной платы. Срабатывают и факторы миграции в страны с более высокими доходами. Это делает ситуацию во многом противоречивой. Трансферты доходов из-за границы пока особенно не учитываются, хотя они начинают играть всё большую роль для новых членов Евросоюза.

А что для старых членов Евросоюза? Как на них сказывается увеличение общего числа занятых на формирующемся едином экономическом пространстве? Выделим основные тенденции и тренды. На основе чисто статистических показателей.

Статистические данные по этому показателю дают основания считать следующее:

1. Расширение Евросоюза не привело к снижению или торможению заработков в старых членах сообщества. Прирост шел и идет, хотя могут быть небольшие девиации, как в Британии в 2003 году. При этом среднее годовое увеличение заработной платы по всем странам достигает 60 евро, в некоторых – 100 евро. Вместе с тем в 2003 году суммарный прирост составил всего 12 евро. Такая цифра будет незаметной величиной для работающих по найму. Она может характеризовать определенный рост экономических проблем для ряда стран ЕС.

Что касается основателей ЕС, то в Германии и Франции с 2000 по 2004 год заработная плата выросла на 279 и 262 евро соответственно. Темп прироста за 4-летний период составил всего 8%. Это не очень много. Но абсолютная величина приращения составляет столько, сколько в Беларуси вообще зарабатывают в месяц. Что это означает?

Если в ведущих государствах ЕС при вступлении новых членов идет увеличение доходов на уровне средней зарплаты в Беларуси, то при прочих равных условиях в европейских странах-лидерах повысилась производительная сила труда настолько, что за этот счет можно было бы просто содержать белорусских рабочих и служащих как получателей доходов. Без их работы на своих национальных предприятиях. То есть Европа может просто содержать за счет новой производительной силы капитала и труда целые страны. Если б существовала на то политическая воля. И желание собственного населения.

2. Но, как известно, в новых странах ЕС все ходят на работу. Или почти все. В странах – новых членах ЕС идет поступательное повышение заработной платы, хотя не всегда это устойчивый рост. Примером может быть Латвия (до вступления). Очень динамичны показатели Эстонии, которая к 2004 году достигла уровня заработной платы в 650 евро. Для сравнения, показатель Литвы составил всего 508 евро. Вместе с тем это в 2 и более раз выше, чем зарплата в Беларуси, – и данный аргумент более значим, чем высокие темпы прироста ВВП в нашей стране.

Конечно, мы в последние два года преуспели в темпах прироста заработной платы. По 20% ежегодного увеличения. Что очень и очень много для страны с мало реструктурированной экономикой. Помогает также ЕС, покупая нефтепродукты белорусского производства – из российской нефти. Надо сказать, что наши темпы увеличения заработной платы пока складывались в уникально хороших внешних условиях. Но условия эти исчезают. И, по-видимому, придется перейти к более скромным показателям прироста. Если их вообще удастся сохранить – как тренд национального экономического развития.

3. Фактом реальности является и то, что в ЕС нет равенства в доходах. Его и не должно быть вообще. По определению. Вопрос в том, как будет складываться динамика выравнивания уровней заработной платы. Высокие показатели Дании в 8 раз превышают аналогичные данные по новым членам ЕС. Если в Исландии показатель составлял в 2004 году 3953,8 евро, то заработная плата жителя Польши в 699 евро составляет 17,7% от этой суммы. Стоит поляку поработать 2-3 месяца в Исландии, и это даст годовой заработок. Временный выезд такого типа является средством повышения доходов наиболее активной части населения новой Европы.

Надо отдавать себе отчет в том, что разрыв такого рода значим и будет сказываться на миграции рабочей силы в рамках Евросоюза. По этой причине свободный процесс движения денежного и человеческого капитала явно отличается по возможностям и механизмам трансферта. Более устойчивыми будут формальные ограничения на прием на работу в государствах ЕС. Такого рода процессы растягиваются на десятилетия. За ними будет стоять и «большая» миграция. Возможно, Европа начнет вариться в новом интернациональном котле – именно под воздействием экономической компоненты, связанной с миграцией рабочей силы.

Факторы высокого разрыва в доходах приведут к вымыванию собственного трудоспособного населения и создадут потребность в рабочей силе в странах – соседях Беларуси.

Речь идет о наших ближайших соседях: Польше, Литве, Латвии, Эстонии. Именно они и становятся удобными странами – реципиентами нашей рабочей силы. Хотя именно сейчас у нас самих имеется спрос на подготовленных инженеров, врачей, рабочих и служащих. Но фактор высоких доходов в ЕС будет оказывать давление на решения наших соотечественников. Особенно молодежи. Что также будет оказывать воздействие на двусторонние отношения. Использование рабочей силы Беларуси в странах Балтии может стать возможным вариантом развития процессов «сообщающихся сосудов» нашего экономического и политического сотрудничества.

В целом расширение ЕС дало импульс росту персональных доходов. В ведущих «старых» странах и новых членах идет процесс неуклонного роста заработной платы и увеличения доходов экономически активной части населения. Наша заработная плата в 14,5 раза в валютном эквиваленте ниже среднего европейского уровня. Достичь его будет в течение 10 лет невозможно. Если же представить возможными уникальные темпы прироста белорусской экономики в ближайшие 20-30 лет, то мы придем к этим величинам. Однако и Евросоюз не будет оставаться на месте. В чем никто не сомневается. Даже в Беларуси.

 

Метки